年初，負(fù)責(zé)萬科產(chǎn)品線的執(zhí)行副總裁徐洪舸、肖楠離職。6月，萬科上海區(qū)域總經(jīng)理劉愛明辭職，萬科為此專門召開新聞發(fā)布會(huì)，總裁郁亮表示，萬科是一個(gè)成熟的企業(yè)，高管的變動(dòng)不會(huì)影響到公司經(jīng)營連續(xù)性和穩(wěn)定性。

    根據(jù)萬科提供的資料，袁伯銀于2007年9月任萬科集團(tuán)副總裁、上海萬科總經(jīng)理，并擔(dān)任上海萬科總經(jīng)理直至2009年9月，在時(shí)任萬科上海區(qū)域總經(jīng)理劉愛明之下。

    劉愛明離開萬科后，已正式加盟重慶協(xié)信房地產(chǎn)公司CEO。據(jù)悉，袁伯銀離開萬科后，將出任紅星美凱龍家居集團(tuán)總裁。

    萬科總裁郁亮在2011年中期業(yè)績發(fā)布會(huì)上表示，劉愛明袁伯銀離職后，加盟的協(xié)信、紅星美凱龍等都是有一定能力的公司，萬科像是黃埔軍校一樣為其他公司供應(yīng)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，說明萬科在這方面優(yōu)勢極大。

    “不過，這也提醒我們，要在激勵(lì)機(jī)制方面繼續(xù)努力?！庇袅练Q。

    據(jù)悉，袁伯銀加盟萬科前為百安居（中國）有限公司執(zhí)行副總裁。2007年，萬科實(shí)施“007行動(dòng)”，從行業(yè)外引進(jìn)了一批具有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理，尤其關(guān)注具有跨國公司從業(yè)經(jīng)歷的對(duì)象。

    袁伯銀是這一批萬科引進(jìn)人才中的最重磅人物之一。萬科內(nèi)部的通報(bào)也表示，他是 “外部引進(jìn)人才在萬科落地的成功典范”。萬科的內(nèi)部通報(bào)稱，袁伯銀先生在主持上海公司工作和分管集團(tuán)人力資源、公共關(guān)系、客戶服務(wù)等工作期間，對(duì)上海公司和集團(tuán)的業(yè)務(wù)發(fā)展、管理創(chuàng)新起到了重要作用。

    該內(nèi)部通報(bào)中，同時(shí)祝愿“紅星美凱龍家居集團(tuán)在他的加盟后獲得更大的發(fā)展，成為所在行業(yè)持續(xù)的領(lǐng)跑者?！?BR>
    郁亮表示，萬科有條件充分尊重團(tuán)隊(duì)成員的自由選擇，劉愛明等多位副總裁離職后也感謝萬科多年來的培育。

    袁伯銀在致原同事的告別郵件中表示：“感謝萬科，讓我學(xué)到了許多，讓我得以充分領(lǐng)會(huì)基業(yè)長青企業(yè)的理念、對(duì)股東和客戶的尊重、職業(yè)經(jīng)理人的企業(yè)家精神、職業(yè)團(tuán)隊(duì)追求卓越的理想主義文化，讓我得以提升自己的境界、知識(shí)和才干?！?BR>
    他說，從萬科受益了這么多，請(qǐng)大家原諒我用這樣一個(gè)想法，來消除自己內(nèi)心的不安：如果能把從萬科學(xué)到的東西，應(yīng)用到更廣泛的領(lǐng)域去，或許這也是對(duì)萬科的一種報(bào)答？并希望能帶領(lǐng)紅星美凱龍創(chuàng)造像萬科一樣的良好業(yè)績和持續(xù)增長。

    此外，袁伯銀表示轉(zhuǎn)投紅星美凱龍之后，將能回到家庭所在的城市，能多一些時(shí)間陪伴家人。這也是他重新選擇的一個(gè)考慮因素。

    附：

    袁伯銀，男，1965年出生。1985年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)數(shù)學(xué)系，獲學(xué)士學(xué)位；1987年畢業(yè)于清華大學(xué)工程力學(xué)系，獲碩士學(xué)位。1988年至2000年為國營企業(yè)工作,先后任職于江蘇省揚(yáng)州市外經(jīng)委及其下屬公司、香港華潤集團(tuán)下屬企業(yè)，其中1997年至2000年任蘇州華潤超市董事總經(jīng)理。2000年至2007年任職英國翠豐集團(tuán)旗下百安居（中國）有限公司，先后擔(dān)任副總裁（營運(yùn)）、副總裁（采購）、執(zhí)行副總裁（商務(wù)）、執(zhí)行副總裁（B2B）。2007年加入萬科集團(tuán)任助理總經(jīng)理，2007年9月任萬科集團(tuán)副總裁、上海萬科總經(jīng)理，2009年9月不再兼任上海萬科總經(jīng)理，2011年3月任萬科集團(tuán)執(zhí)行副總裁。