兩位主角吳長江和閻焱，以及戰(zhàn)略投資者施耐德的代表朱敏，終于決定坐下來談談。
7月13日傍晚，知情人士向本報透露，在雷士照明(HK：02222)理權糾紛幾近僵局的時刻，兩位主角吳長江和閻焱，以及戰(zhàn)略投資者施耐德的代表朱敏，終于決定坐下來談談。
此時，他們之間的對抗已經升級為一場備受矚目的群體“混戰(zhàn)”：過去的數十小時中，雷士照明內部員工和經銷商與公司現任董事會公開“對決”無果，宣布開始罷工、罷市;隨后消失數日的原董事長吳長江突然回歸公眾視野，公開反擊閻焱此前的多項指責，并欲以強勢姿態(tài)重新掌權;而現任董事長閻焱也重新面對媒體，再次爆出吳長江違規(guī)“猛料”。
當下，如何緩解已經數次升級的沖突，推動事件向解決方向發(fā)展，已成最為緊要的課題：雷士內部的罷工沒有給出停擺時間表;而上市公司的股票也在13日宣布暫停交易，以待刊發(fā)股價敏感資料公告。
時至今日，董事會、吳長江、閻焱、施耐德、股東，誰在折騰雷士?誰在為雷士利益著想?誰的利益受到了損害?誰該真正站起來維系利益?雷士照明最終又將是誰來主局?
圍繞以上話題，本報試圖廣泛征求意見，希望找到問題答案。有意思的是，采訪中多數被訪人士均要求隱去姓名，甚至指出“這遠非一場簡單的股東糾紛”。
錯對之辯尚不明了
截至目前，對于雷士照明的內部紛爭，利益中人各執(zhí)一詞，諸多疑點尚難得到明確澄清，對抗雙方孰對孰錯，也引發(fā)眾多爭議和評判。
來自雷士照明的員工代表意志最為堅定，在被問到針對吳長江的違規(guī)質疑時，雷士照明的一位高層員工表示：“只要吳總充分澄清事實，我們堅決站在吳總這一邊，這么多年的交情和了解，我們不相信吳總會說謊。如果閻焱的指責有依據，以他的性格，早拿出來了?！?
目前旗幟立場最為鮮明支持吳長江的企業(yè)家聲音來自京東商城CEO劉強東，他12日發(fā)布微博表示，對于有關吳長江的質疑， “退一萬步說，即使有其事，作為投資人也不該公開出來羞辱創(chuàng)業(yè)者!這是起碼的職業(yè)準則。”
而一些風險投資人士則表達了與此相反的觀點，某知名VC的董事總經理指出，如果吳長江接受中紀委調查屬實，那么閻焱的所作是正確的。他表示：“任何一個公司，如果創(chuàng)始人出了這種事，投資人的第一反應是保護公司的利益，而不是保護吳長江的利益。是你(吳長江)侵害了公司利益在先，大股東、董事長出了這種事，你已經對公司造成損失了?！?
“如果一個公司的大股東和董事長，出了這種事， 作為投資人，你還能怎么樣?盡快撇清此事與公司的關系，這是保護公司也是保護中小投資者利益。對于上市公司，必須要采取這樣的行為。第一要披露，第二董事會馬上采取措施。這事很嚴肅，不可以被娛樂化?！边@位VC人士指出。
另一位要求匿名的美國律師事務所駐香港、北京的律師也表示了支持閻焱的做法?！鞍磪情L江所說，他在接受調查后打電話找董事會，披露了該披露的信息卻被逼迫辭職。這可以參考王功權私奔案，當時出事之后，公司方面也準備了辭職信請他簽字，在公司利益面前要進行權衡，撇清關系，這個時候創(chuàng)始人的利益不是優(yōu)先的。要從保護上市公司的角度，這是影響股價的重大信息，需要董事會作出判斷處理?！?
但這位律師也表示，不管誰對誰錯，閻焱和吳長江都選擇了錯誤的表達方式和處理方式，這才是這件事情升級的根本所在，“如果雙方理性溝通，那不至于鬧得這么糟糕的”。
投、創(chuàng)之爭：沒有贏家的戰(zhàn)斗
有關創(chuàng)始人和投資人之間利益與矛盾的分辯，民企治理中規(guī)則與情感的爭論，是此次雷士戰(zhàn)爭的另一個關注焦點。
13日劉強東撰寫長微博表示：“你(閻焱)對中國創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家，從沒看得起過，總是高高在上指手畫腳。既然你有幸做了雷士的董事長，那你也展現一下你驚人的企業(yè)家精神和高超的能力，把雷士管理得更好給我看看?！?
而接受采訪的律師人士則表示，對待VC和外資要理性看待，“外資和VC不是黑社會，應該說還是比較‘溫柔’的”。他表示，“其實VC與創(chuàng)始人的斗爭中往往是處于劣勢的，我很難想象閻焱能夠擠走吳長江。雙方對錯，先根據規(guī)則來做個判斷，至于個人品格問題，在這樣的事情中是更次要的。”
同樣認為投資人弱勢地位的還有一位美元VC的合伙人，他認為，“作為投資人，沒必要去為難企業(yè)。投資人心里很清楚，他沒辦法主導企業(yè)。投資人投資時，經過詳細的調查，這個創(chuàng)始人對企業(yè)有多么的重要，投資人不會有意識地愿意跟創(chuàng)始人對著干”。
另一位投資合伙人也表示，雷士照明事件，看起來是投資人跟創(chuàng)始人之間的矛盾，但這種矛盾對于投資人而言，只是賺錢多少的問題，一般而言，投資人不太希望與大家為敵，這根本不符合常理?！斑€不如哄著吳長江，你趕快把公司搞好，我把公司賣掉走人。公司又不是閻焱的。”該人士表示。
解決之道：回歸理性
當下雷士內部陷入僵局的紛爭會向何處發(fā)展，對抗雙方的矛盾應以何種方式解決，相關人士也給出了自己的看法。
上文提及的VC董事總經理表示：“理性地來看這一段時間的過程，從經銷商、員工，鬧這么大事情，能做得出這樣的事情，說明吳長江是有能量的。但很關鍵的是，他這樣做不合適。雷士照明是個上市公司，有那么多公眾股東。而且，當初沒有任何一個投資人綁架你(吳長江)簽字，投資人也是你引的，戰(zhàn)略投資人(施耐德)也是你引的。你又是上市公司，面對的是小股東。你應該完全是按照游戲規(guī)則來做。如果員工真在罷工，那么小股東的利益失去保證，小股東利益就完了?！?
而接受采訪的律師則認為：“吳長江現在想把事情描述為，施耐德這樣的外資綁架了民營企業(yè)，煽動了員工的情緒。但他應該尊重現代契約精神，這是建設現代商業(yè)社會的一個基礎?！?
同樣是一位要求隱去姓名的VC合伙人表示：解決雙方的矛盾，有必要引入政府調解?！伴愳鸵恢北容^直接。其實很多投資人不怕大股東用這一招。投資人面對這個事情之前，也會跟所在地政府溝通，因為他要做預案。包括一些其他案例，比如太子奶，都會跟當地政府做預案?！?
接受本報記者采訪的這位港籍律師還指出，在這場斗爭中真正受到損失的，是廣大中小股東。他認為大股東和大投資者要盡快恢復雷士的業(yè)務常態(tài)，以免損害中小股東的利益。