有足夠、多元的小組活動空間

職能型組織

職能型組織則對員工的專業(yè)能力或創(chuàng)造力有更高要求，目標成為某項業(yè)務(wù)或某個門類中的領(lǐng)先者，這類公司有諸如廣告公司、媒體等。公司會考慮怎樣去激發(fā)每個員工的靈感，讓他們創(chuàng)造出新的內(nèi)容。員工能不斷學習專門知識，又能溝通想法，想法和知識經(jīng)過共享和精煉之后可以產(chǎn)生更大價值。

對于這類公司的辦公室解決方案比較明晰：更靈活。

個人座位面積設(shè)計得更大，員工能自由選擇坐不同的座位、選擇坐著或站著辦公。與前一類相似，中間公共區(qū)域(協(xié)作空間、學習區(qū)、社交區(qū))也很大，只是格局和相應的家具都更多樣化。比如直接把協(xié)作區(qū)域的桌子設(shè)計成一塊能在上面書寫的白板/玻璃板，員工討論時就可以隨時表達想法，進行有效的溝通。

更大的協(xié)作空間

座位更舒適，員工自由選擇各種姿勢;設(shè)一些可以讓人站著辦公的桌子

社交區(qū)更靈活

綜合型組織

綜合型組織(矩陣型組織)是跨區(qū)域范圍最大的一類。公司會單獨成立專門的小組和團隊負責某個項目和任務(wù)，跨地域、跨國家，成員來自多種文化背景，全球分工模式也很復雜。所成立的專門小組和公司原來的結(jié)構(gòu)相組合，就像矩陣一樣。

在這樣的公司，遠程協(xié)作、互相交流就變得比其他公司要困難。尤其是開跨國(視頻)會議時，既要考慮時差問題，也需要有合適的設(shè)備保證網(wǎng)絡(luò)和信息交流通暢。

綜合型公司的辦公室中，大部分空間都是為團隊設(shè)計的，個人座位以及固定座位很少，因為大部分人都在小團隊中協(xié)同工作，專屬于某個人的工作不多。這里的會議室類型很豐富，支持不同的會議，如跨國會議，需要有屏幕或通話設(shè)備，當場進行的正式或非正式會議則有相應的討論空間。

此外還要特別強調(diào)咖啡室的重要性，因為它功能多也更富變化性，吃飯、社交、工作、開會都可以在這里進行，既是一個充電、放松的空間，也能讓人在里面處于嚴肅專注的狀態(tài)。

配備不同功能的會議室，支持現(xiàn)場會議、視頻會議等各種類型的會議

Work Cafe，涵蓋了辦公場所、餐飲區(qū)、咖啡廳和社交中心的功能;如果設(shè)在戶外，陽光與自然無疑也有益身心健康

盡管建議依照公司類型來有針對性地規(guī)劃辦公空間，但 Steelcase ‘Growth Market’ 研究團隊的研究員 Wenli Wang 說，不同公司的界限并不是涇渭分明的，它們的下屬部門也可以有形態(tài)上的交叉與分化，而最關(guān)鍵的還是在于理解什么樣的辦公室會更適合哪些特定公司與工作內(nèi)容，通過改變員工的辦公行為(如更愿意互動，更愿意表達，對彼此更加信任等)來提升整個公司的運作效率。