中國(guó)家居建材企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)面臨的最尷尬問(wèn)題莫過(guò)于求賢若渴，越來(lái)越多的高校開(kāi)辦木材科學(xué)、家具設(shè)計(jì)和室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)，來(lái)與家居企業(yè)進(jìn)行人才輸送對(duì)接和產(chǎn)學(xué)研合作，以解決人才緊缺的問(wèn)題。面對(duì)市場(chǎng)抄襲、山寨風(fēng)盛行的家居建材行業(yè)，人才輸送無(wú)疑成為了至關(guān)重要的一環(huán)。

家居建材行業(yè)人才難覓 人才梯隊(duì)“青黃不接”

目前，家居行業(yè)中櫥衣柜、門(mén)窗等多個(gè)門(mén)類(lèi)仍處在高速發(fā)展和擴(kuò)張階段，對(duì)于技術(shù)、管理、設(shè)計(jì)等方面的人才如饑似渴。中國(guó)家具建材行業(yè)正從勞動(dòng)密集型向知識(shí)密集型轉(zhuǎn)型，提高生產(chǎn)力的關(guān)鍵因素不再是廉價(jià)勞動(dòng)力和原材料，而是設(shè)計(jì)、管理和營(yíng)銷(xiāo)人才。

自2010年以來(lái)，櫥衣柜、門(mén)窗等家居品類(lèi)發(fā)展方興未艾，而渠道擴(kuò)張和品牌建設(shè)隨之而來(lái)的就是人才梯隊(duì)“青黃不接”。如今的家居建材企業(yè)都在向整體家居行業(yè)的方向發(fā)展，以前無(wú)論是做衣柜的或是做門(mén)窗的，現(xiàn)在都在做全產(chǎn)品鏈的家居產(chǎn)品，所以目前家居企業(yè)對(duì)于既懂設(shè)計(jì)又懂產(chǎn)品的復(fù)合型人才、中高級(jí)的管理人員是最缺乏的。

家居業(yè)人才缺乏三大因素：

1、由于我國(guó)家居建材企業(yè)小而分散，且很多中小型企業(yè)由于發(fā)展緩慢，許多企業(yè)也出于節(jié)約成本的考慮，認(rèn)為與其高薪聘請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)師而承擔(dān)較大的成本風(fēng)險(xiǎn)，還不如到國(guó)內(nèi)外家居賣(mài)場(chǎng)復(fù)制來(lái)得經(jīng)濟(jì)快捷。在這樣的土壤中，即使是有創(chuàng)新欲望和才能的設(shè)計(jì)師，他們也缺少發(fā)展的空間，只能被束縛，被埋沒(méi)。

2、剛畢業(yè)的學(xué)設(shè)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生，帶著滿腔熱情投入到產(chǎn)品的設(shè)計(jì)工作當(dāng)中，但現(xiàn)實(shí)往往卻是設(shè)計(jì)師‘一人多職’，不能專心從事設(shè)計(jì)，且工資低等原因，迫使他們改行。

3、與國(guó)外設(shè)計(jì)師相比，國(guó)內(nèi)大多數(shù)設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)理念、個(gè)性化追求以及產(chǎn)品創(chuàng)新上有一定差距，這是造成我國(guó)家居產(chǎn)品設(shè)計(jì)難以突破的主要原因。

企業(yè)與院校建立產(chǎn)學(xué)研合作或?qū)⒊蔀榧揖尤瞬泡斔椭匾ǖ?/strong>